労働法

有期雇用契約における試用期間中の解雇について「やむを得ない事由」が必要と判断された事例 2026年9月28日 弁護士　松田直弘 有期雇用契約における試用期間中に… 続きを読む »有期雇用契約における試用期間中の解雇について、「やむを得ない事由」が必要と判断した事例

日本郵便の寒冷地手当について同一労働同一賃金が争われた事例 2026年9月21日 弁護士　松田直弘 日本郵便の時給制契約社員が、正社員のみに支給される寒冷地手当… 続きを読む »日本郵便の寒冷地手当について、同一労働同一賃金が争われた事例

定期昇給および特別昇給が労働契約の内容や、労使慣行とは認められないとされた事例 2026年9月10日 弁護士　松田直弘 学校法人の教職員が、定期昇給および特別昇… 続きを読む »定期昇給および特別昇給が労働契約の内容や、労使慣行とは認められないとされた事例

精神障害の発症について会社側の安全配慮義務違反が認められ，休職期間満了による自然退職又は合意退職が無効とされた事例​ 2026年7月27日 弁護士　松田直弘 長… 続きを読む »精神障害の発症について会社側の安全配慮義務違反が認められ，休職期間満了による自然退職又は合意退職が無効とされた事例

身元保証契約に基づく保証債務を身元保証ニ関スル法律5条に基づき免責した事例 2026年7月20日 弁護士　松田直弘 労働者が企業に与えた損害についての損害賠償に… 続きを読む »身元保証契約に基づく保証債務を身元保証ニ関スル法律5条に基づき免責した事例

正社員と契約社員の賃金格差が合理的、あるいは不合理と判断された事例 2026年7月4日 弁護士　松田直弘 正社員と契約社員との間において、諸手当の支給に格差があ… 続きを読む »正社員と契約社員の賃金格差が合理的、あるいは不合理と判断された事例

恒常的に月約100時間の残業した後に配置転換された事により発症したうつ病について業務起因性を認めた事例 2026年6月22日 弁護士　松田直弘 恒常的に月約10… 続きを読む »恒常的に月約100時間の残業した後に配置転換された事により発症したうつ病について業務起因性を認めた事例

コミュニケーション能力や協調性の不足等を理由とした解雇を考える 2026年6月18日 弁護士　松田直弘 コミュニケーション能力や協調性の不足等を理由とした解雇に… 続きを読む »コミュニケーション能力や協調性の不足等を理由とした解雇を考える

産休・育休後の復職時の配置転換について、男女雇用機会均等法、育児介護休業法に違反するとして損害賠償が認められた事例 2026年6月13日 弁護士　松田直弘 クレ… 続きを読む »産休・育休後の復職時の配置転換について、男女雇用機会均等法、育児介護休業法に違反するとして損害賠償が認められた事例

業務委託契約への変更過程において競業避止義務が無効とされた事例 2026年6月4日 弁護士　松田直弘 美容師と労働契約を結んでいた会社が、業務委託契約への変更過… 続きを読む »業務委託契約への変更過程において競業避止義務が無効とされた事例