労働契約法

正社員と契約社員の賃金格差が合理的、あるいは不合理と判断された事例 2026年7月4日 弁護士　松田直弘 正社員と契約社員との間において、諸手当の支給に格差があ… 続きを読む »正社員と契約社員の賃金格差が合理的、あるいは不合理と判断された事例

恒常的に月約100時間の残業した後に配置転換された事により発症したうつ病について業務起因性を認めた事例 2026年6月22日 弁護士　松田直弘 恒常的に月約10… 続きを読む »恒常的に月約100時間の残業した後に配置転換された事により発症したうつ病について業務起因性を認めた事例

コミュニケーション能力や協調性の不足等を理由とした解雇を考える 2026年6月18日 弁護士　松田直弘 コミュニケーション能力や協調性の不足等を理由とした解雇に… 続きを読む »コミュニケーション能力や協調性の不足等を理由とした解雇を考える

産休・育休後の復職時の配置転換について、男女雇用機会均等法、育児介護休業法に違反するとして損害賠償が認められた事例 2026年6月13日 弁護士　松田直弘 クレ… 続きを読む »産休・育休後の復職時の配置転換について、男女雇用機会均等法、育児介護休業法に違反するとして損害賠償が認められた事例

新入社員が精神障害を発症し自殺した事案において、労災が認められた裁判例 2026年5月14日 弁護士　松田直弘 新入社員が精神障害を発症し自殺した事案において、… 続きを読む »新入社員が精神障害を発症し自殺した事案において労災が認められた裁判例

整理解雇の有効性を新型コロナウイルス感染症の影響により売上げが途絶した旅行商品販売会社の事例で検討する 2026年4月30日 弁護士　松田直弘 令和のオイルショ… 続きを読む »整理解雇の有効性を新型コロナウイルス感染症の影響により売上げが途絶した旅行商品販売会社の事例で検討する

落語家の師弟関係において、パワハラが認められた裁判例 2026年4月20日 弁護士　松田直弘 落語家の師弟関係において、パワハラが認められた裁判例（東京地裁判決… 続きを読む »落語家の師弟関係において、パワハラが認められた裁判例

長期間の自宅待機命令が違法とされた一方で出勤を求める業務命令違反による懲戒解雇が有効とされた裁判例 2026年4月16日 弁護士　松田直弘 事案の概要 本件は、… 続きを読む »長期間の自宅待機命令が違法とされる一方で出勤を求める業務命令違反による懲戒解雇が有効とされた裁判例

定年後再雇用における賃金減についての裁判例 2026年4月2日 弁護士　松田直弘 九州の鉄道会社を定年退職した後再雇用された労働者が現職労働者との賃金格差につい… 続きを読む »定年後再雇用における賃金減についての裁判例

パワハラによる自死が労災に当たるかが争われた裁判例 2026年3月30日 弁護士　松田直弘 パワハラによって精神疾患を発病し、自死に至ったとして、労災が認定され… 続きを読む »パワハラによる自死が労災に当たるかが争われた事件